劳务合同要注意些什么

劳务合同注意事项

1、确认单位信息

在签订劳务合同时，劳动者应首先了解单位的基本情况，包括单位的合法性和法定代表人的姓名、单位地址和联系电话。这些信息可以通过上网查询工商登记信息来获取，并要求将这些内容明确写入合同中。

2、明确工作内容和地点

劳动者应明确了解自己的具体工作，并在合同中明确表明工作的内容和具体地点。

3、确立劳动报酬

劳动报酬应明确约定，避免口头约定。合同中应明确标准工资、奖金的有无以及奖金发放的标准等相关数据，不要轻信雇主的口头承诺。

4、注意试用期规定

特别要注意试用期的规定。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期结束后要求劳动者离职是不合法的行为，除非劳动者不符合招聘条件。

5、明确劳动报酬支付方式和时间

劳动报酬的支付方式和时间应明确约定，包括现金支付或通过银行支付到个人账户。雇主采取扣发员工一个月工资的方式来约束劳动者是不具有法律效力的。如果劳动合同终止后，雇主拒绝支付被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过合法途径解决问题。

6、明确工作时间和条件

劳动者的工作时间和工作条件应明确约定。劳动者不应默认企业要求严重超时加班，这是违法的行为。此外，对于存在有毒有害环境的工作岗位，如化学制革、制鞋行业以及可能给工人带来机械性伤害的机械加工行业，合同中应明确表达对工作环境危害可能造成的伤害的认知。

7、约定社会保险

合同中应明确约定社会保险事项。有些企业以“不办社保可以多领工资”的说法误导劳动者主动放弃社会保险。

8、避免签空白合同

劳动者应避免签署空白合同，确保合同中的内容完整明确。