竞业限制双方有哪些义务
点击数：22 更新时间：2024-07-07
1. 用人单位的义务
在约定竞业限制的情况下，企业应当在竞业限制期内按月向劳动者提供经济补偿。具体的经济补偿金数额没有在《劳动法》中做出明确规定，可以由企业和劳动者双方协商确定。然而，企业不得将竞业限制的经济补偿包含在劳动者现有的工资报酬中。
2. 劳动者的义务
如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地确保员工遵守竞业限制协议。
《劳动法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方协商确定。然而，违约金数额也不应过高，企业在约定时应考虑员工的支付能力。如果违约金数额过高，员工无法支付，最终受损的还是企业自身的利益。
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下是可以作为竞业禁止对象的主要五类人员：
1. 高层管理者，他们掌握着企业大量的商业秘密。
2. 技术研发人员，他们掌握着企业的技术秘密。
3. 高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源。
4. 重要管理岗位的人员，如人力资源、财务管理和法务管理人员，许多公司的关键资料都在他们手中。
5. 重要信息员，他们掌握着企业内各种调研数据等重要信息。这主要适用于咨询行业。