保密义务不是竞业限制单位不需额外付费

保密协议与竞业禁止协议的区别与法律后果

一、限制后果的不同

保密协议是雇主与雇员之间约定的一种保密措施，要求雇员在受聘期限内及解除、终止劳动合同后保守雇主的商业秘密，不向第三人泄露或利用。离职后，雇员可以自由选择进入与原雇主相同或相似的行业，其劳动权不受限制，但不得泄露原雇主的商业秘密。

竞业禁止协议旨在限制离职雇员从事与原雇主相同或相似的行业，限制了雇员的劳动权和自由择业权。离职后，雇员不得在与原雇主有竞争关系的企业就业，这将削弱雇员的谋生能力和再就业机会，并限制雇员使用其掌握的一般知识、经验和技能的权利。

二、制定方式上的不同

保密协议可以是口头形式或书面形式，因为保密义务是雇员的默示义务，只要雇主明确商业秘密范围和保密措施，雇员应根据忠诚义务保守秘密。竞业禁止协议必须以书面形式经双方合意。

三、是否需要支付对价

保密协议是一种不作为，如果约定支付保密费而未支付，可以起诉要求支付，但不能违反保密义务。竞业禁止协议限制了雇员的劳动权，雇主必须支付经济补偿。

四、期限上的不同

保密协议一般也约定期限，但商业秘密处于秘密状态，雇员应遵守保密协议。竞业禁止协议应受到合理期限的限制，我国规定约定期限不得超过两年。

五、侵犯商业秘密后举证责任的不同

在商业秘密侵权诉讼中，雇主在保密协议违约诉讼中需证明商业秘密的存在和雇员泄露行为；而在竞业禁止协议违约诉讼中，雇主只需证明商业秘密的存在和雇员就职于竞争方或自营竞争性业务的行为。竞业禁止协议减轻了商业秘密权人的举证责任，提高了维权的便利性和胜诉的可能性。

综上所述，保密协议是一种不需支付对价的商业秘密保护手段，一旦发生侵权行为，权利人面临取证、举证的难题。竞业禁止协议限制了雇员的劳动权和生存权，必须慎重对待，并需要支付经济补偿，以符合公平正义的价值追求。