退休还有5年被解聘怎么办

退休还有5年被解聘的处理方式

根据劳动合同法的规定，工作满十五年且离退休5年以内的员工不得被辞退。此外，还有三种情况下，只要员工没有犯错，具备劳动能力且能胜任工作，雇主也不能辞退员工：

1. 单位连续工作满10年；

2. 单位连续工作10年且离退休时间不超过10年；

3. 签订过2次劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者属于以下情形之一，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期；

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

事业编制人员被单位辞退的补偿

事业单位在编人员被辞退时，是否有补偿金取决于事业单位和员工签订的劳动合同是否到期。具体情况如下：

1. 如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，雇主和员工都没有违约，不需要支付赔偿金。

2. 如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。