国有企业职工劳动合同终止后的生活补助费支付问题

一、根据劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定

根据劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间(2001年10月19日)为准。对于在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。每满1年发给相当于本人标准工资1个月，最多不超过12个月。而对于在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。

二、对于国有企业改制的情况

对于国有企业改制后，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定执行。根据该规定，如果国有企业改制为非国有企业，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后的生活补助费支付问题，仍按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件的相关规定执行。