劳动合同中约定终止条件的法律特征

违反宪法和劳动法的约定

根据《宪法》和《劳动法》的规定，用人单位不得以女职工的婚姻状况、怀孕情况、产假或哺乳为由，单方面终止劳动合同。这些约定违反了妇女权益的保护和女职工特殊权益的保护。

用工自主权的限制

用人单位虽然享有用工自主权，但必须在符合法律规定的前提下行使。约定劳动合同终止的条件必须符合法律的要求，不能违背法律规定的平等原则和保护女职工权益的特殊规定。

违反平等原则的约定

约定劳动合同终止的条件应当遵循平等原则，不得歧视女职工。用人单位不得以女职工的婚姻状况、怀孕情况或产假为由，单方面终止劳动合同，否则将违反平等就业的原则。

违反特殊保护规定的约定

《劳动法》对女职工享有特殊保护，用人单位不得以女职工的婚姻状况、怀孕情况或产假为由，单方面终止劳动合同。这些约定将违反法律对女职工权益的特殊保护规定。

合法合同终止条件的要求

在约定劳动合同终止条件时，应当遵循以下法律要求：首先，不能违反宪法和劳动法的规定，不能以女职工的婚姻状况、怀孕情况、产假或哺乳为由终止劳动合同；其次，必须遵守平等就业原则，不得歧视女职工；最后，应当保护女职工的特殊权益，遵循特殊保护规定。

通过对劳动合同中约定终止条件的法律特征进行分析，我们可以认识到用人单位在约定劳动合同终止条件时的法律限制。用人单位应当遵循法律的规定，尊重女职工的权益，不得以婚姻、怀孕、产假或哺乳为由单方面终止劳动合同。同时，女职工也应当了解自己的权益，如发现用人单位违反法律规定约定劳动合同终止条件，可以依法维护自己的合法权益。