逾期终止劳动合同引起的争议处理

逾期终止劳动合同引起的争议处理

一、逾期终止劳动合同的分类

逾期终止劳动合同可以分为三种类型：一是依法应当逾期终止的；二是约定可以逾期终止的；三是法定不允许逾期终止的。

二、依法应当逾期终止的情况

依法应当逾期终止的情况包括：

• 劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。
• 职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。

三、约定可以逾期终止的情况

约定可以逾期终止的情况主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。需要注意的是，约定的内容必须合法。

四、法定不逾期终止的情况

法定不逾期终止的情况包括：

• 合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持延续合同，致使出现逾期履行合同的状况。
• 合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情况。
• 特殊工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限（如放射性、高温、井下等有保护时间限制的），合同期满双方均同意延续合同的情况。

五、争议处理

对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的情况，应由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评。如果因此给当事人造成损失，应依法给予赔偿。引发的劳动争议，双方当事人均可依法申请仲裁，仲裁委员会应依法进行处理。

对于劳动合同到期或约定终止合同的条件出现，双方当事人既不续订合同，又不终止合同，形成事实劳动关系后逾期终止合同引起的争议，仲裁委员会应依据《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）的规定，首先督促双方续订或终止劳动合同。同时要区别双方各自的责任，其次再依据续签的合同或国家的规定，以及双方责任的大小进行处理。