经济补偿金的确定和计算基数

《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿金的计算基数是关键问题。

工资的定义和相关法律规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资的分类

在实践中，劳动者的工资一般分为基本工资、应发工资和实发工资。基本工资是用人单位设定的劳动者底薪，通常不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会扣除一些费用，如社会保险费、所得税、伙食费、房租费等。劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。

经济补偿金的计算基数

根据上述法律规定和实践中的分类情况，经济补偿金的计算应以劳动者的应发工资作为基数，而不是基本工资或实发工资。因此，用人单位在计算经济补偿金时，不能以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，以免损害劳动者的合法权益。正确的做法是根据劳动者的应发工资来确定经济补偿金的数额。