终止劳动合同的法定条件是什么
点击数：20 更新时间：2024-12-27
劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。那么终止劳动合同的条件有哪些，和手心律师小编来了解一下。
终止劳动合同的法定条件
一、劳动合同期限届满
根据我国劳动法的规定，劳动合同期限届满并且双方当事人的权利和义务已经履行完毕时，劳动合同会自行终止。
二、双方当事人约定的终止条件
劳动合同双方当事人可以在合同中约定一些特定的终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。例如，如果职工与企业在劳动合同中约定，在获得高等院校或中等专业学校录取后，劳动合同会随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦被录取，与企业订立的劳动合同就会立即终止。当然，如果过去合同双方在订立劳动合同时没有作上述约定，职工可以与企业协商解除劳动合同。
三、基于法律事实的终止
劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止。以下是一些能够引起劳动合同终止的法律事实：
- 劳动者作为劳动合同一方当事人死亡，导致无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。
- 企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配，导致企业与职工原订立的劳动合同终止。
- 企业根据《破产法(试行)》的规定宣告破产。企业宣告破产意味着企业无法按照劳动合同履行权利和义务，只能终止劳动合同。
- 用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工。一旦发现，必须进行清退，导致单位与职工订立的劳动合同即行终止。
