解除劳动合同法定理由

依据劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以基于以下法定理由：劳资双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除。此外，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满和劳动者死亡等。

劳动合同解除的法定理由

协商一致解除

根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

劳动者单方解除

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

用人单位依法解除

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

劳动合同终止的情形

劳动合同期满

根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的情形之一。

劳动者死亡

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪是劳动合同终止的情形之一。

用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产是劳动合同终止的情形之一。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散是劳动合同终止的情形之一。

法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同法还规定了其他情形下劳动合同的终止。

终止劳动合同需要注意的事项

不得强迫续订合同

在合同期限届满时，用人单位或劳动者一方不得强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不得附加任何条件。如果确实因生产或工作需要需要续订合同，必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，续订的合同无效，续订行为本身也属于违法行为。

不得保持事实上的劳动关系

合同到期后，双方当事人不得保持事实上的劳动关系而不办理续订合同手续或终止合同。这种情况往往源于双方当事人或一方当事人对法律意识的淡薄。保持事实上的劳动关系往往会损害双方当事人的权益，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。

合法、完备的续订手续

双方当事人在办理续订手续时必须合法、完备。例如，合同期限届满后，用人单位应与劳动者协商，并经劳动者签字，而不是由他人代为办理。以非法或不完备的方式续订的合同没有法律效力，会给企业带来无穷的损失。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失将无法追究。