法院会强制继续履行劳动合同吗

法院是否会强制继续履行劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情况下，用人单位有义务继续履行。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向法院申请强制履行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

劳动合同在哪些情况下会终止？

根据劳动法的相关规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

1. 合同期限已满

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。

2. 合同目的已经实现

以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同因目的实现而自然终止。

3. 合同约定的终止条件出现

企业劳动合同或集体合同中约定的终止条件出现后，企业劳动合同即终止。

4. 当事人死亡

劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以根据实际情况继续存在，取决于继承人的继承或转让给第三方。

5. 劳动者退休

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力办理退休手续后，合同即行终止。

6. 企业不复存在

企业依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不再存在，其合同也随之终止。