劳动合同变更需要注意哪些问题

劳动合同变更的注意事项

一、变更劳动合同的有效期

劳动合同的变更必须在劳动合同有效期内进行。

二、遵循平等自愿和协商一致原则

变更劳动合同必须遵循《劳动法》规定的平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的变更原则。

三、遵循法定程序

变更劳动合同的法定程序包括：

• 一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复。
• 对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决。
• 双方当事人经过充分协商达成一致后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

四、调整工作岗位的变更

用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，必须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

五、变更后的法律效力

变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

劳动合同的期限变更问题

劳动合同在有效期内，劳动者是否能够依法要求将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同？

《劳动法》第20条规定了劳动合同的期限类型，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。同时，劳动法还规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。

如果原劳动合同期限为有固定期限，在合同履行过程中，劳动者具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，并提出变更原合同为无固定期限劳动合同的请求，如果劳动者与用人单位达成一致意见，劳动合同可以进行变更。但是，如果用人单位不同意变更劳动合同，并且在原合同到期届满时也不同意续签，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。

然而，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款的规定，如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，在原劳动合同期满后，若用人单位同意与劳动者续签劳动合同，但对符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。