变更劳动合同采用的形式

法律规定的变更劳动合同形式

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者应当协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而在进行变更时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。

劳动合同变更的背景和问题

在劳动合同制度实行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。然而，一些用人单位利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位仅仅是口头上提及变更，而不在劳动合同文本上进行修改。或者虽然变更了劳动者的劳动合同，但不将劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。更甚者，一些用人单位趁劳动者没有合同文本或未保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位进行了不当行为，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也往往以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决，最终导致劳动者权益受到侵害却无法得到维护。

相关知识：劳动合同的定义和约束力

劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同的约束力

根据法律规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力。双方当事人必须按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。如果一方违反劳动合同的约定，对方有权要求其承担相应的法律责任。劳动合同的约束力保障了劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。

需要签订劳动合同的劳动者对象

根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括以下几类人员：

新招用的劳动者

新招用的劳动者是指用人单位在实际生产经营活动中新增的劳动力。用人单位与新招用的劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动关系。

原有的固定工

原有的固定工是指用人单位在实施劳动合同制度前已经存在的、与用人单位存在劳动关系的员工。为了规范劳动关系，用人单位需要与这些固定工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

原固定工身份的特殊人员

原固定工身份的特殊人员是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的特殊人员。这些特殊人员包括以下两类人员：1. 存在劳动关系但未能履行劳动义务的特殊人员，例如被用人单位视为“富余人员”或长期放长假的职工，长期被外单位借用的人员，带薪上学人员，长期病假人员，停薪留职人员，被派到合资、参股单位的人员等。2. 企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等特殊人员。以上人员均需要与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动关系。这样的规定旨在全面推行劳动合同制度，保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。