岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办

岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位与劳动者在调岗问题上达不成一致，用人单位可以支付劳动者一个月经济补偿后解除劳动合同。

一、岗位编制取消员工的处理

如果劳动者所在的岗位因为岗位编制取消而无法继续从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

二、调岗员工不同意的处理

如果劳动者不同意调岗，用人单位可以解除劳动合同。在劳动者不能胜任工作或者患病或非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。然而，用人单位需要满足以下条件：

• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
• 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

面临劳动争议时，企业需要承担举证责任来证明劳动者不能胜任工作或者不能从事原工作。为了满足这一要求，企业可以制定合理的区分标准和明确的事实根据，例如制定规章制度或考核标准。然而，企业制定的具体标准不得违反相关法律规定。

三、单位可以解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。

此外，用人单位还可以在以下情况下解除劳动合同：

• 员工患病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工，并根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，最多给予十二个月的补偿。

此外，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，并经向劳动部门报告后才能解除劳动合同。

需要注意的是，根据劳动合同法的规定，有些情况下用人单位不得解除劳动合同，例如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及其他法律、行政法规规定的情形。