变更劳动合同内容要什么条件
点击数：8 更新时间：2024-06-22
在现实社会中，我们都知道计划常常赶不上变化。当我们在签订合同时并没有想到，可能存在有不能履行合同义务的事情出现，因此一旦出现后我们就有必要对合同进行变更。对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍有关变更劳动合同内容需要具备哪些条件，希望分享的内容能够有所帮助。
变更劳动合同内容的条件
要进行劳动合同内容的变更，需要满足一定条件。首先，必须存在一份有效的劳动合同。其次，变更的内容主要指合同的主要条款，如标的、履行方式和履行地点等因素。最后，变更劳动合同必须符合法律的规定。
变更劳动合同的具体条件
具体而言，变更劳动合同需要满足以下条件：
- 变更申请必须在劳动合同的有效期内提出。
- 变更劳动合同必须遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。
- 订立劳动合同所依据的法律和行政法规发生变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。
- 已经履行或完全履行的有效条款无需变更，无效的条款也无需变更。
- 用人单位经上级主管部门批准或根据政府相关决定，导致生产经营管理发生重大变化。
- 用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同。
- 因劳动者本人原因，如身体状况或技能发生变化，无法履行原劳动合同约定。
变更劳动合同的形式要求
变更劳动合同应采取书面形式，并在变更的内容中注明变更的时期。变更后的劳动合同应由当事人双方签字并盖章，以确立其有效性。
