劳动合同变更的法律规定

第二十九条

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

劳动合同变更的步骤

1. 提出变更合同的请求

一方当事人（包括管理者和劳动者）向另一方当事人提出变更合同的请求。请求方需对合同变更的理由、内容、条款和条件等进行说明，并给对方当事人设定答复期限。

2. 做出答复

被请求方在规定的期限内向请求方做出答复。被请求方应及时回复，不得忽视对方的请求。答复可以是同意变更，也可以提出不同意的意见，以便双方进一步协商。被请求方有权不同意不符合法律规定的请求。

3. 达成书面协议

双方当事人应就变更的合同内容和条款进行协商，并在达成一致意见的基础上，拟定书面协议。协议应详细说明变更的内容和条款，并规定变更后的条款生效日期。协议必须经双方当事人签名、盖章后方可生效。

4. 备案或签证

对于已经备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要提交给企业主管部门备案或办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议必须经过鉴证后方可生效。