没三方协议可以入职吗

三方协议的法律意义及有效性

三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是毕业生、用人单位和学校之间权利和义务的书面表现形式。该协议能解决毕业生就业过程中的户籍、档案、保险、公积金等相关问题。协议在毕业生报到并被用人单位正式接收后自行终止。

一、三方协议的签署前提

在签署三方协议之前，应届毕业生需要获得毕业证书，并与用人单位签订正式的劳动合同。毕业生在签约前应仔细查看用人单位的隶属关系，不同类型的单位有不同的人事接收权。国家机关、事业单位和国有企业一般具有人事接收权，而民营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的审批方可招聘职工。因此，在协议书上必须签署相关部门的意见才能生效。此外，应届毕业生还需了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

二、三方协议的有效期

1、三方协议的有效期从签约之日起至毕业生到用人单位报到之日止。尽管三方协议在毕业后仍然有效，但通常情况下，毕业生会在此期间报到并开始与用人单位签订劳动合同，因此协议自然失效。

2、三方协议在毕业生到单位报到时自行终止。毕业生报到时需凭借《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》。

三、签署三方协议需注意的细节

1、填写用人单位名称时，应确保与单位的有效印鉴名称一致，否则协议无效。填写个人专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得简写。

2、外企、合资企业和私企通常采用试用期，试用期的长度可根据合同期限而定，一般为1至3个月，最长不超过6个月。国家机关、高校和研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、一些单位为了留住学生，设定高额违约金作为约束。毕业生在协商中应努力将违约金降至最低，一般不得超过5000元。然而，劳动法规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除非符合上述两种法律规定的情形，用人单位不得与劳动者约定违约金。因此，毕业生应争取取消违约金的约定。

4、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位言行不一，毕业生可在备注栏中说明事先达成的休假、住房、保险等福利待遇，以维护自身合法权益。

5、一些高校为了提高就业率，强迫学生与熟人或亲属签订“虚假”协议，这对毕业生不利，毕业生不应屈服。

6、在签署协议时，学生应严格按照规定的步骤进行。等待用人单位填写并盖章后，再到学校就业指导中心进行签证盖章。切忌自己填写完毕后直接要求学校盖章，因为这可能导致单位在填写时与之前承诺的工资待遇等存在较大差异。学生若已经和学校签字盖章，将无力改变这种情况，只能选择忍气吞声或被迫违约赔偿用人单位。