刚工作想辞职需要办理离职手续吗

办理离职手续的必要性

入职即建立劳动关系

根据劳动法规定，员工一旦入职即与单位建立劳动关系，并享受劳动法规定的各项权利。因此，即使工作时间只有一天，员工也需要办理正常的离职手续。

单位规章制度的不同

不同单位或企业的规章制度可能有所不同，因此办理离职手续的具体步骤需根据单位的规定来进行。

避免潜在风险

如果员工在离职时没有办理离职手续，留存辞职信等相关文件，一旦员工在数月后要求回归并主张期间工资和社保待遇，单位将面临极大的被动和风险。

办理离职手续的步骤

书面申请离职

根据劳动法和合同法的规定，员工因个人原因离职时，需提前一个月以书面形式向公司提出申请。

离职原因的表述

在离职申请书中，应明确说明离职原因，并尽量避免提及对公司不满的情况。最后，应表达对公司的感谢之词，以保持良好的关系。

明确离职时间

最好在离职申请书中明确说明离职时间，以便公司安排工作交接，并体现人性化的考虑。

赔偿三个月工资

根据劳动法的规定，因个人原因离职的员工需要向公司赔偿三个月的工资。

等待公司回复

公司在收到员工的离职申请书后，有一个月的时间作出回复，这是法定的要求。

关注五险一金和关系转移

离职后，员工需要关注五险一金的交纳情况以及与相关关系的转移。

入职后第二天离职的情况

一般情况下，公司会有一个试岗期限，通常为三天到七天。如果员工在试岗期内离职，有些公司规定将不发放工资。如果试岗期通过，试岗期将计入试用期内。只有在试岗期通过后，员工与公司签订劳动合同，才能正式入职。因此，是否可以在入职后的第二天离职，要根据公司是否设有试岗期以及员工是否与公司签订了劳动合同来确定。