未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时，应支付劳动者双倍工资、补交社保以及经济补偿。

证据的重要性

关键在于劳动关系的证据，劳动者需要与用人单位保留有劳动关系的证据。至于工作时间和工资数额等方面，可以依据“举证责任倒置”的原则，由用人单位来提供证据。如果用人单位无法提供证据，将承担不利后果。

《劳动合同法》第82条的规定

根据《劳动合同法》第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”然而，在实际操作中，许多劳动者错误地认为，只要尚未签订合同，就有权获得双倍工资。事实并非如此，要获得双倍工资必须满足几个前提条件。首先，劳动者本人必须同意并积极与用人单位签订合同，但单位拒绝签订。在这种情况下，未签订合同的责任不在劳动者身上，因此要求获得双倍工资是理所当然的；其次，未签订合同的情况发生在2008年2月1日之后，并且从进入用人单位满1个月后的第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后的1个月内签订劳动合同都是合法的。

劳动者故意不签订合同的情况

实际上，一些员工误解了《劳动合同法》，认为不签订劳动合同就可以每月获得两倍工资，因此故意不与企业签订合同。然而需要注意的是，法律明确规定的是用人单位不按照法律要求与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担每月支付双倍工资的法律责任。如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，该条款不适用。因为《劳动合同法》的立法目的是规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，而不是给予劳动者不签订劳动合同就可以获得双倍工资的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，用人单位在这种情况下还可以解除劳动关系而无需支付经济补偿。

举证责任倒置

在劳动法领域，广泛存在着“举证责任倒置”的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条等法律法规都有相关规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等可以要求用人单位提供证据，并由用人单位承担举证责任。