劳动合同解除及赔偿问题

劳动合同解除程序和条件

根据《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。提前通知是解除劳动合同的程序和条件之一。劳动者提前三十日通知用人单位后，可以合法地解除劳动合同，无需用人单位同意。如果超过三十日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应该予以办理。但如果劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同解除赔偿责任

根据双方签订的培训协议，劳动合同解除行为违反了培训协议的约定，需要承担违约责任。赔偿标准应根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。如果在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。如果在合同期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。具体支付方式根据双方约定的服务期或合同期进行等分出资金额的计算，以劳动者已履行的服务期限或合同期限递减支付。如果没有约定服务期或合同期，按照5年服务期等分出资金额进行递减支付。双方已有递减计算方式的，按照双方约定执行。如果合同期满，劳动者要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付培训费用。

赔偿计算

在你为公司服务的时间内，公司进行了两次培训。第一次培训你已经为公司服务了两年，第二次培训你为公司服务了一年。根据上述规定，你应该根据递减原则计算赔偿金。分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用进行计算，然后相加，得出你应该赔偿公司的补偿金。

劳动合同解除和赔偿问题咨询

我目前在一家著名企业集团工作。在过去两年中，由于公司的发展需求，我接受了两次培训，并签署了培训协议，承诺为公司服务十年。这些培训并非出于我的个人要求。然而，我发现公司的管理日渐衰落，人事制度存在懒散和奖惩不公等问题。我认为在这种情况下，我无法充分发挥自己的专长，如果继续下去，公司必将走向衰亡。

尽管公司对我有所重用，但每个人都有自己的志向，我总是想到外企去开创一番事业。现在我的合同即将到期，但服务协议还有八年。我能够合法地离开吗？另外，两次培训的费用仅为五六千元，而我为企业做出了应有的贡献。如果我可以离开并获得赔偿，那么大约需要赔偿多少呢？恳请指教！