上班途中遭遇交通事故的劳动者是否应由用人单位承担医药费和赔偿金?

案例背景

2009年8月，马-力被介绍到一家印刷厂工作。然而，2012年10月28日，马-力在上班途中遭遇交通事故，导致其长期接受治疗。为了恢复劳动能力，马-力于2012年6月18日接受了咸阳市中心医院的人工全髋节置换手术，手术费用共计64211元。根据咸阳市劳动能力鉴定委员会的评估，马-力的劳动能力障碍等级为6级。

劳动争议

根据三原县劳动争议仲裁委员会于4月24日作出的裁定书，印刷厂被要求在裁定书生效后的10日内向马-力支付一次性赔偿金、医疗费等共计36万余元。然而，印刷厂不服此裁定并提起诉讼，要求法院判决其不需要支付一次性赔偿金、医疗费、护理费等费用，并要求马-力承担诉讼费用。

法院调解

为了解决此劳动争议，三原法院于8月12日与印刷厂进行了沟通调解，并根据《劳动法》的相关规定，最终促使双方达成调解协议。根据协议，印刷厂将一次性支付给马-力医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、生活费、劳动能力鉴定费共计21万元。

哪些情况可以认定为工伤?

根据相关法律规定，以下情况应被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；2. 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；4. 患有职业病；5. 在工作外出期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。以下情况应视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3. 原在军队服役的职工，因战斗或公务负伤致残，并已获得革命伤残军人证，在加入用人单位后旧伤复发。