员工终止合同协议书
点击数：14 更新时间：2024-07-17
终止劳动合同在现实生活是秀普遍的，无论劳动者还是用人单位都可以依据法律的规定终止劳动合同，而用人单位终止劳动合同的条件是比较多的，用人单位也可以与劳动者协商终止劳动合同，那么员工终止合同协议书是怎样的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
员工终止劳动合同协议书
一、合同终止原因
根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同：
- 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
- 在试用期内证明乙方不符合录用条件；
- 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
- 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
- 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 乙方被依法追究刑事责任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
- 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
- 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
- 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
- 乙方主动提出辞职；
- 法律规定的其他情形；
- 其他劳动合同约定的条款。
二、经济补偿金决定
甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
- 不予支付经济补偿金；
- 按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。
三、协议书份数
本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
签订日期：年月日
