合同到期单位不让辞职应该怎么办

合同到期单位不让辞职应该怎么办

根据劳动法的规定，劳动者在合同到期时有权解除劳动合同，并且不需要得到用人单位的批准。如果单位不允许劳动者辞职，劳动者可以采取以下措施：

1. 提前通知用人单位

劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的合法程序，用人单位无权阻止劳动者的解除行为。

2. 解除劳动合同的情形

根据劳动法第26条的规定，以下情形之一发生时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

劳动者可以根据自身情况选择合适的解除劳动合同的理由，并通知用人单位。

3. 用人单位解除劳动合同的情形

根据劳动法第26条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以解除劳动合同，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

根据劳动法的规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同后，用人单位对劳动者的任何处分都是没有约束力的，是无效的。因此，劳动者在合同到期后有权解除劳动合同，并且可以采取合法的方式行使自己的权利。