员工想签短期合同,单位不同意怎么办

员工要求签短期合同，单位拒绝的处理方式

根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，如果员工在一个月内未与单位签订书面劳动合同，并且单位已书面通知员工终止劳动关系，单位无需支付经济补偿，但必须支付员工实际工作时间的劳动报酬。

用人单位权利与义务

用人单位在处理员工要求签短期合同的情况时，可以综合考虑员工的基本素质、各方面情况以及其要求合同期限的长短。根据单位的长期发展需要，可以对员工的长期培养计划和任务分配进行科学的调整。在同等条件下，单位可以优先将重要的任务分配给愿意长期签约、愿与单位共进退的员工，从而更有利于单位的长期发展。

法律法规依据

根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，单位有权在一个月内书面通知员工终止劳动关系，如果员工不与单位签订书面劳动合同。在这种情况下，单位无需支付经济补偿，但必须依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。