哪些情况解除合同可以得到补偿金？

劳动合同解除的情形及经济补偿金

一、用人单位提出解除劳动合同

根据劳动法规定，当用人单位提出解除劳动合同并符合以下条件之一时，劳动者有权获得经济补偿金：

1. 经双方协商同意解除劳动合同。
2. 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。
3. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议。
5. 用人单位在法定整顿期间或生产经营困难时需要裁减人员。

二、劳动者提出解除劳动合同

根据劳动法规定，当劳动者提出解除劳动合同并符合以下条件之一时，劳动者有权获得经济补偿金：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
3. 符合法律、法规规定的其他情形。