劳动合同纠纷一审需要多久

劳动合同纠纷一审审理期限

一、适用简易程序审理的案件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同纠纷一审适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。

二、适用普通程序审理的案件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同纠纷一审适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，可以延长六个月，并经本院院长批准。若需要进一步延长，需报请上级人民法院批准。

劳动争议仲裁裁决期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，可以延长十五日，并经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。