雇佣合同的概念

雇佣合同与承揽合同的区别

1. 雇佣合同的定义与特点

雇佣合同是一种合同关系，受雇佣人以提供劳务为目的，与雇佣人达成的合同。雇佣合同的目的在于劳务供给本身。根据合同约定，雇佣人支付报酬给予受雇佣人。受雇佣人已提供劳务，即使工作未完成，也有权要求报酬。而雇佣人若已提供劳务，即使未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍需支付报酬。此外，雇佣合同的危险由雇佣人承担。

2. 承揽合同的定义与特点

承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作，并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的合同。承揽人独立承担工作完成的风险。如果工作未完成，承揽人不得请求报酬。

3. 雇佣合同与承揽合同的区别

雇佣合同与承揽合同在以下方面有所不同：

• 目的不同：雇佣合同的目的在于劳务供给本身，而承揽合同的目的在于完成一定工作并交付工作成果。
• 报酬要求不同：雇佣合同的受雇佣人已提供劳务，即使工作未完成也有权要求报酬；而承揽合同的承揽人若工作未完成，则不能请求报酬。
• 危险承担不同：承揽合同的承揽人独立承担工作完成的风险，而雇佣合同的危险由雇佣人承担。

雇佣合同与委托合同的区别

1. 委托合同的定义与特点

委托合同是一方委托他方处理一定事务，并达成接受委托的协议。委托合同不以劳务给付为目的，可以是有偿或无偿的。

2. 雇佣合同与委托合同的区别

雇佣合同与委托合同在以下方面有所不同：

• 目的不同：雇佣合同的目的是劳务供给本身，而委托合同的目的是处理一定事务。
• 报酬要求不同：雇佣合同必须是有偿的，而委托合同可以是有偿或无偿的。
• 代理权转让限制：雇佣合同的受雇佣人不得将其劳务请求权转让给第三人，除非经雇佣人同意。而委托合同则可以根据情况委托第三人处理事务。

雇佣合同与劳动合同的区别

1. 劳动合同的定义与特点

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同一般属于公法范畴，涉及劳动法调整。

2. 雇佣合同与劳动合同的区别

雇佣合同与劳动合同在以下方面有所不同：

• 法律地位不同：雇佣合同的当事人法律地位平等，双方不存在组织领导关系、管理与被管理关系。而劳动合同生效后，一方与另一方发生组织领导关系、管理与被管理的关系。
• 报酬原则不同：雇佣合同的报酬由双方按等价有偿原则协商而定，而劳动合同一般是依按劳分配原则决定。
• 合同标的不同：雇佣合同的标的是劳务本身，而劳动合同的标的是劳动者的劳动，即工作过程本身。