劳动合同续签纠纷的解决方法及法律问题

劳动合同续签的高峰期

每年12月至来年3月是劳动合同续签纠纷产生的高峰期。由于劳动合同续签的规定不够详细，解决此类纠纷通常需要参考相关法律规定和司法解释，给劳动者维权带来一定的不便。本文将结合具体案例，总结劳动合同续签纠纷的原因及涉及的法律问题，并提醒用人单位在合同期满后及时签约。

继续用工视为续签员工无权索双薪

案例中，高先生在3年前加入某铁合金公司工作，并与公司签订了为期3年的劳动合同，合同于近期到期。由于公司决定终止经营，公司未与几名到期职工续签劳动合同，但这些职工仍继续在公司工作。高先生咨询，如果公司终止经营并解除合同，他们是否有权要求未续签劳动合同期间的双倍工资补偿。

法律评析

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，法院应予支持。此外，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。因此，如果劳动者在未续签情况下仍在原单位工作且单位未表示异议，就视为续订劳动合同，不需要支付双倍工资。然而，如果因用人单位方面的原因未续签劳动合同，导致劳动者遭受损失，劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

相关法律知识

劳动合同法