公司单方面调岗降薪违法吗

违法性

根据劳动法规定，公司单方面调岗降薪属于违法行为。在进行调岗降薪前，公司必须与劳动者进行协商，并通知工会。如果公司未经协商且违反劳动合同约定进行调岗降薪，这是违法的行为，劳动者有权举报或通过仲裁解决。

调岗降薪的合法性

虽然公司有权根据自身经营情况等因素自主管理公司内部事务，但为了保护劳动者权益，公司在需要进行调岗降薪时，应与劳动者达成一致意见。除非公司能提供证据证明劳动者无法胜任岗位或经过培训后仍无法胜任，否则调岗降薪属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。

降薪辞职的赔偿要求

一般情况下，如果员工因公司降薪而辞职，可以要求获得经济补偿金。特别是当公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职时，员工在辞职时有权要求经济补偿金。例如，公司强制调岗并以员工不同意为由将其自动离职处理，这种行为是违法的。在这种情况下，如果公司解除劳动合同，被辞退的员工有权要求经济补偿金。如果企业拒绝支付，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

合理调岗降薪的情况

如果公司采取合理方式对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受并辞职，一般情况下不能获得经济补偿金。例如，公司经过考核发现员工不符合岗位要求，根据公司规定对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受并辞职，此时公司可以不支付经济补偿金。

员工权益的维护

在实际情况中，对于公司采取粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工应坚决反对。公司进行调岗时首先需要与劳动者达成一致意见，如果没有经过劳动者同意，公司单方面调整岗位是无效的。很多员工在被调整工作内容后并不了解公司对其做出的规定，只是以为是临时任务，直到发现薪水减少才意识到自己的权益受到损害。