工资支付问题及解决途径

工资支付的法律要求

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用工单位应当按月足额发放工资，不得无故克扣、拖欠工资。如果用工单位不按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。

公司不发工资的应对措施

当劳动者遇到公司不发工资的情况时，可以采取以下步骤解决问题：

1. 确认劳动关系事实：劳动者可以收集工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据，以确保与单位之间的劳动关系事实清晰明了。

2. 协商补发工资：确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。

3. 投诉劳动局或劳动仲裁委：如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4. 打官司要回工资：如果被拖欠工资数额较大，劳动者可以选择请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。

工资支付问题的投诉渠道

1. 劳动局：劳动局是处理劳动争议的行政机关，劳动者可以向劳动局投诉公司不发工资的问题。

2. 劳动仲裁委：劳动仲裁委是独立的第三方机构，负责处理劳动争议，劳动者可以直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

不发工资的经济补偿金和赔偿金

根据劳动法规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。

2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。

4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。

6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。