点击数:6 更新时间:2024-01-05
根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定,如果在试用期内,劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位;而在正式合同期内,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。然而,根据第三十八条的规定,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,如果当年度未安排职工休满应休年休假,单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。不过,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。