点击数:13 更新时间:2024-08-15
根据我国的法律法规,对于孕期女工的权益都进行了保护。如果用人单位违反了法律规定,侵害了女工的权益,将会受到相应的惩罚。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同可以在以下情形下终止:
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,如果符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而,根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定,对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条的规定,在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,除了劳动法第二十五条规定的情形外,用人单位不得在劳动合同期满时终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
根据上述法律的规定,孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护。在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。因此,用人单位声称合同到期后让女工离职的说法是错误的。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
根据《劳动法》第二十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: