暑假工需要签合同吗
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暑假工需要签合同吗

点击数:13 更新时间:2024-09-21

 
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一到了放暑假的时候,很多的学生会选择进行打暑假工。但是暑假工作为劳动者是否需要签订合同呢?这就是大家要了解清楚的内容。我们需要按照劳动法律的规定来看待这个问题,才能知道是怎么回事。下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

暑假工是否需要签署合同

在进行暑假工时,是否需要签署合同是一个需要区分的问题。劳动合同是合同的一种形式,它用于明确用人单位与劳动者之间的劳动关系,规定双方的权利和义务。根据劳动合同法,暑假工作期间的在校学生实习或暑期勤工俭学并不被视为一般的劳动关系,因此,不需要签署书面的劳动合同。

然而,为了保护自身的权益,从事暑假工的在校学生应该考虑签署合同。

签署合同的重要性

如果没有签署合同,很难证明双方之间存在劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,追究企业的责任将变得困难。

根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工的劳动合同可以通过口头协议订立。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签署劳动合同,但后续签署的劳动合同不得影响先前签署的劳动合同的履行。

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