暑假工需要签合同吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同订立 > 订立纠纷法律知识

暑假工需要签合同吗

点击数:15 更新时间:2024-09-21

 
53594
一到了放暑假的时候,很多的学生会选择进行打暑假工。但是暑假工作为劳动者是否需要签订合同呢?这就是大家要了解清楚的内容。我们需要按照劳动法律的规定来看待这个问题,才能知道是怎么回事。下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

暑假工是否需要签署合同

在进行暑假工时,是否需要签署合同是一个需要区分的问题。劳动合同是合同的一种形式,它用于明确用人单位与劳动者之间的劳动关系,规定双方的权利和义务。根据劳动合同法,暑假工作期间的在校学生实习或暑期勤工俭学并不被视为一般的劳动关系,因此,不需要签署书面的劳动合同。

然而,为了保护自身的权益,从事暑假工的在校学生应该考虑签署合同。

签署合同的重要性

如果没有签署合同,很难证明双方之间存在劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,追究企业的责任将变得困难。

根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工的劳动合同可以通过口头协议订立。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签署劳动合同,但后续签署的劳动合同不得影响先前签署的劳动合同的履行。

延伸阅读
  1. 离婚分割房屋未过户债权人的执行请求
  2. 二手房三证不齐签合同是否有效?可以主张合同无效。
  3. 自动离职未签合同的合理调解方法
  4. 没签合同可以拒绝交物业费吗?如果野狗咬人物业责任有吗?
  5. 公司注册需要哪些资料手续

合同订立热门知识

  1. 为何要约可以撤销而承诺却不可撤销
  2. 承诺的有效性条件
  3. 口头承诺的法律效力
  4. 承诺迟延的法律后果
  5. 重大误解订立的合同是否无效
  6. 承诺书的合同性质及法律效力
  7. 承诺书的法律意义
合同订立知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本