员工满十年是否需要签订新合同

固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据第十三条，用人单位和劳动者可以协商一致，签订固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据第十四条，用人单位和劳动者可以协商一致，签订无固定期限劳动合同。除非劳动者提出要签订固定期限劳动合同，否则在以下情况下应该签订无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。如果用人单位在劳动者入职一年后仍未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据第十五条，用人单位和劳动者可以协商一致，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。