公司员工没签订合同该怎么办

公司员工未签订劳动合同的解决方法

1. 提出要求，要求单位签订劳动合同

如果公司员工尚未签订劳动合同，可以向单位提出要求，要求单位与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在工作开始之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资

如果单位拒绝签订劳动合同，员工可以选择提起劳动仲裁，并要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律知识

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。