非全日制用工未签合同需支付双倍工资吗
点击数：19 更新时间：2024-05-12
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工未签订合同不需要支付双倍工资。非全日制用工不需要签订劳动合同。
根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
计件工资制有以下几种类型：
在此制度下，工资上不封顶，按照同一单价计酬。
在此制度下，按照劳动定额内的计件单价支付工资，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资。
在此制度下，按照劳动定额内的计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价提高。
在此制度下，按照劳动定额内计时支付标准工资，超额部分按照计件工资支付。
在此制度下，根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发放工资。
在此制度下，将生产任务包给个人或班组，如按期完成，发放包工工资，类似于集体计件工资。
在此制度下，对于二线工人和从事辅助性工作的工人，按照一线工人完成的产量进行折算计件，发放工资。
在此制度下，以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的方式进行计件工资制。