没有签订劳动合同的法律后果

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，即使没有签订劳动合同，只要用人单位存在用工行为并与员工形成劳动关系，员工即享有劳动法规定的权利，用人单位也有劳动法规定的义务。其中，用人单位必须依法缴纳各项社会保险费，这是一项强制性法定义务。如果用人单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以要求用人单位缴纳，并可申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。

根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。而如果双方签订了劳动合同，在劳动合同到期时终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿金。

3、单位终止或解除劳动关系可能需赔偿失业损失。

如果单位未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

4、员工可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或赔偿。

如果单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，无需对单位承担违约责任或赔偿责任。但如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位可要求员工承担违约责任。然而，如果单位未与员工签订劳动合同，员工解除劳动合同时无需承担违约责任或赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

根据劳动法规定，劳动合同可约定试用期（最长不超过6个月）。在试用期内，员工若不符合录用条件，单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，如果未签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定试用期是无效的）。单位虽可辞退员工，但需依法支付经济补偿金，未支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密构成要件之一是单位必须采取保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订保密协议是保护商业秘密的一种表现形式。若未签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，单位难以证明哪些属于商业秘密，是否已采取保密措施，可能导致不被认定为商业秘密，对企业发展非常不利。

7、单位需承担员工因不签劳动合同而遭受的损失的赔偿责任。

如果单位故意拖延未订立劳动合同（包括劳动合同到期后未及时续订），导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

用人单位若不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令单位改正，并可处罚款。综上所述，签订劳动合同对用人单位来说并非简单的签与不签的问题，而是如何签订一份合法有效的劳动合同的问题。因此，建议用人单位在签订劳动合同上多用心思，不应采取不签劳动合同的消极做法。