合同工资低于口头工资可不可以维权
点击数：6 更新时间：2024-11-12
根据相关法律规定，口头协议工资具有法律效力，但在劳动纠纷中很难举证。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并在发现用人单位侵害劳动者合法权益的行为时，可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动纠纷进行调解和裁决。劳动者可以依法申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定，以下情况属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为：
当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会也有权维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付赔偿金：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。