劳动合同要约定违约问题吗
手律网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同订立 > 要约法律知识

劳动合同要约定违约问题吗

点击数:13 更新时间:2020-05-25

 
52477
在劳动者和用人单位之间劳动合同就是很重要的一点,那么在劳动合同中是否要进行约定其中的违约问题呢?这就需要大家通过本文的内容介绍来进行了解,才能清楚这个问题的答案。下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动合同要约定违约问题吗

劳动合同可以约定违约问题,但违约金的约定违反《劳动合同法》第二十五条的规定,属于无效条款。

相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

延伸阅读
  1. 未入职违约金是否应该缴纳
  2. 具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同
  3. 竞业限制违约金50倍合法吗
  4. 如违反培训服务期应如何赔偿
  5. 约定违约金的情形有哪些

合同订立热门知识

  1. 合同条款未做满30天离职不给予工资是否合法
  2. 聋哑人签订的合同是否具有法律效力
  3. 会议保密协议范本
  4. 合同甲乙丙方关系怎么界定
  5. 跟分公司签合同有法律效力吗
  6. 从合同能先于主合同签订吗
  7. 合同要约失效的情形有哪些
合同订立知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本