侵权责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在非过失性辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的，发包人
劳务派遣期间，用人单位属于劳务派遣单位，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，并且劳务派遣单位有过错，那么劳务派遣单位需要承担相应的责任。此外，劳务派遣单
“对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”《老年人权益保障法》第十八条规定，赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人给付赡养费的权利。
婚礼录像带被毁坏后，被侵权人可以要求精神损害赔偿。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第四条，具有人格象征意义的特定纪念物品被侵权行为永
根据相关法律规定，对于故意殴打、伤害行为，如果明显不构成轻伤或经法医鉴定不构成轻伤，将按照治安案件处罚；如果经鉴定达到轻伤以上，将追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将处以拘留和罚款；情节较轻的将处以拘
依据我国相关法律的规定，电动车载人摔伤的，要对事故的责任进行认定，由事故的责任人承担赔偿的责任，而责任人一般是电动车驾驶人。
在确定损害赔偿的范围时，需要遵循以下三个原则。首先，对造成的财产损失要全部赔偿。民法通则规定损害赔偿的目的是制裁违法行为并补偿受害人的财产损失。只有要求加害人全额
依据我国相关法律的规定，要求侵权人承担侵权责任的，需要侵权行为具有因果关系，因果关系既侵权行为与损害后果存在必然的联系。因果关系指的是违法行为作为原因，损害事实作为结果，在它们之间存在的前者引起后果，后者被前者所引起的客观联系。在环境污染致人损害案件
所谓的请求权基础，其本质上为一个个法律条文，以该条文为依据，被侵权人得以向法院请求侵权人为或者不为一定行为。作为请求权基础的条文，首先必须是一个完整具备“构成要件”与“法律效果”的完全性法律条文。台湾地区《民法》采五编制：总则编、债编、物权编、亲属编
被告李某雇佣原告张某为其家打扫卫生，期间张某因摔伤导致左腿骨折，医疗费用为3321元。双方未能达成赔偿协议，原告诉至法院要求被告赔偿9321元。被告辩称双方是承揽关系，原
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在第7条中规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错
不犯法，但是这么做是违法的可以去投诉，商场没有处罚权，可以拒绝交纳。第二条安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构对生产安全事故发生单位及其主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员等有关责任人员实施罚款的行政处罚，适用本规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在非过失性辞退合同工时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定
昨日上午11时，在西安市精神卫生中心门诊大厅门口，刚就诊出来的小宜低着头躲在父母身后，见陌生人靠近，她就浑身发抖，不停地说“别打我，我错了”。看到小宜这种精神状态，小宜的母亲和小姨都忍不住开始哭泣，小宜的母亲说，“好好的一个孩子，上周从学校接回来就成这