侵权责任主体
物业管理委托合同的具体内容，涵盖了甲、乙双方的责任、权利、义务以及委托管理的主要内容和相关服务标准。甲方主要负责校园公共设施的所有权、保护、使用和监督，以及物业经费的支付等。乙方则负责物业管理服务工作的完成，包括绿化、美化、卫生保洁、设施维修等。服务
根据法律规定，雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生
保姆工伤赔偿问题的法律解答。保姆不被视为劳动法意义上的劳动者，因此无法向雇主主张工伤赔偿。保姆与家政服务公司的关系也并不等同于劳动关系，且受伤原因非交通事故，无法享受工伤待遇。
使用字体转换器里的字体是否构成侵权的问题。依据《中华人民共和国侵权责任法》，未经允许用于商业目的的字体侵权行为将承担相应责任。为避免字体侵权，企业应选择合法字体，检查字体许可，向设计师明确要求并坚持购买合法授权的原则。设计师应坚持正直精神，明确解释预
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
根据我国《民法通则》第一百条规定，构成侵犯公民肖像权的行为通常应具备两个要件：一是未经本人同意；二是以营利为目的。侵犯肖像权的行为包括未经同意以营利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢等。侵权行为可由受害人自力制止，并可依法请求加害人停止侵害、排除
未成年人的刑事责任问题，包括划定年龄阶段的考虑和刑罚规定。对于未满18周岁的未成年人犯罪，应从轻或减轻处罚，不满14周岁者不予刑事责任。同时，校园暴力对学生的身心健康、家长的工作生活和校园正常秩序都会产生不良影响。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝架被打伤的赔偿问题，根据《中华人民共和国侵权责任法》，打伤劝架者的人应承担责任。被打者可以要求赔偿医疗费、护理费等相关费用。对于被人打伤住院的误工日期，根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及相关的证明来计算。
当遇到消费侵权行为时，当事人应该如何应对。侵权发生后，当事人可以与侵权人协商赔偿，如协商不成可到法院提起民事诉讼。同时，根据不同类型的侵权，如商业侵权、人身侵权、劳动侵权等，被侵权人可以向相应部门投诉或报警求助。此外，用人单位的工作人员因执行任务造成
未成年人参与校园暴力是否触犯刑法的问题。主要取决于当事人的犯罪年龄，已满十六周岁的未成年人需要负刑事责任，对于不同年龄段的人犯罪，法律有明确的处罚规定。同时，文章还列举了校园暴力常见的犯罪罪名及学校防范校园暴力的具体对策。
侵权责任法中的公共场所，包括宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等，这些场所的管理人有安全保障的责任。如果管理人未能履行安全保障义务导致他人受到损害，应承担侵权责任。侵权的承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险等。此外，还讨论了赔偿损失、赔礼道歉等侵权
顾老太不慎在超市滑倒受伤的事件。顾老太因超市地面未干的水渍滑倒导致骨折和其他并发症，法院判决超市承担赔偿责任。尽管顾老太在事故中疏于注意自身安全，但超市未尽安全保障义务，应承担相应赔偿责任。法院最终判决超市赔偿顾老太伤残赔偿金等损失计4万余元。
校园冷暴力这一校园欺凌的形式，指出其普遍存在于高校中，主要是由于学生的个性摩擦和矛盾未及时合理解决导致。文章还引述了相关法律规定，如《治安管理法》中关于民间纠纷、威胁他人、侮辱诽谤、诬告陷害、殴打他人等行为的处罚规定。对于校园冷暴力的治理，需依法进行
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。