侵权责任主体
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侵权责任主体法律知识

教师体罚学生的法律法规

学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。未成年人的合法权益受到侵害的,被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。我国《义务教育法》第十六条规定:禁止体罚学生。

临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成的损害,

侵权责任编,高空抛物到底是谁的责任

最新侵权责任编中关于高空抛物的责任归属问题。民法典明确规定,禁止从建筑物中抛掷物品,造成他人损害的,由侵权人承担侵权责任。当侵权人难以确定时,由可能加害的建筑物使用人给予补偿,但补偿后有权向侵权人追偿。此外,文章还介绍了相关法律规定,如高度危险物的责

安全事故发生后拖延不报会承担什么样的责任

安全事故发生后拖延不报的责任以及安全事故对主要负责人的处罚。对于拖延不报的行为,根据情节轻重,会承担不同程度的法律责任,包括有期徒刑和罚款等。对于事故主要负责人,根据其未履行安全管理职责的情况和事故等级,会给予罚款、撤职和刑事追究等处罚。若您还有疑问

违反食品卫生法承担哪些法律责任

违反食品卫生法需要承担的法律责任和相关标准。违反食品安全法规定造成人身、财产或其他损害的,需依法承担赔偿责任。当生产经营者财产不足以同时承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金时,应先承担民事赔偿责任。食品安全标准包括食品中的有害物质限量、食品添加剂的品种和

民工在施工中误伤工友需要赔偿吗

队伍上工友可以申请工伤,要求单位承担责任而当事人一般并不用承担但是如果当事人存在严重过错的情况,单位在进行赔偿之后,可以向当事人进行追偿,农民工只要在工地上受伤,且属于工伤情形的,都可以让施工单位承担工伤保险赔偿责任,而不管农民工有没有与施工单位签订

顾客在商场购物时摔伤怎么办,谁负责

《侵权责任法》第二十六条和《人身损害赔偿解释》第二条规定:被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。《侵权责任法》第三十七条第一款规定:“宾馆、商场、银

制止他人侵权致自己财产损失怎么办

依据我国相关法律的规定,制止他人侵权致使自己财产损失的,由侵权人承担责任,侵权人逃逸或者无力承担责任,被侵权人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。第二十三条 因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的,由侵权人承担责任。返还财产是侵权人将其非法

学生之间打架学校一定有责任吗

学生在校打架学校责任主要看学校有没有过错,学校没有尽责有过错的应该承担责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。高校在校学生一般均已成年,其在校期间受到的伤害,应按一般侵权处理。在校组织的与教学有关的其他活动期间,如在校上课、

承担一般民事侵权行为责任的条件

依据《侵权责任法》的规定,对他人合法的利益进行侵害的,就需要对被侵害人进行赔偿,由侵权人承担民事责任,而侵权行为是有一定构成条件的,构成侵权行为的,就需要承担侵权的责任。也就是侵权人的侵权行为,是造成被侵权人利益损失的原因。

如果是15岁学徒算不算童工

根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定,由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部

学生在校被清洁工欧打谁负责任

依据我国相关法律的规定,学生在学校被清洁工殴打的,如果学校没有尽安全保障义务的,由清洁工承担赔偿责任,学校承担连带的责任。老师体罚学生违反了《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条“学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未

学生在外面玩水死亡学校有责任吗

《民法典》于2021年1月1日生效,《侵权责任法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。在校外出事的,学校一般没有责任。第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他

校园打闹致骨折赔偿标准是什么

小强与小齐同是某中学初二班学生。一次上体育课时,小强、小齐打闹玩耍,任课老师发现后在远处吹哨予以制止,并告知两人不要打闹,但未收到明显效果,两人仍继续打闹。不一会,小齐从后面勒住小强脖子,小强倒地以致腿部骨折,经两次手术治疗支出医疗费等共计25万元。因

打零工算雇佣关系吗

打零工,并非是与相关的单位签署了劳动合同,只是简单的与其建立了雇佣关系。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假

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