工伤定义与适用条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是否适用于加班工作病倒死亡需要根据时间限定来确定。在工作时间和工作岗位上，如果职工因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。

工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形之一将被认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形之一将被视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤保险待遇

符合本条例第十四条、第十五条的规定的职工，如果属于第一项或第二项情形，将按照相关规定享受工伤保险待遇。如果属于第三项情形，将按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不适用工伤或视同工伤的情形

符合本条例第十四条、第十五条的规定的职工，如果存在以下情形之一，将不被认定为工伤或视同工伤：

(一) 故意犯罪；

(二) 醉酒或者吸毒；

(三) 自残或者自杀。