一、工伤赔偿纠纷调解程序
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一、工伤赔偿纠纷调解程序

点击数:14 更新时间:2025-05-09

 
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用人单位没有给劳动者购买社会保险时,如果劳动者出现工伤的,工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时,劳动者可以申请调解或者仲裁解决,那么工伤赔偿纠纷调解程序是怎样的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

开始阶段

劳动争议仲裁调解程序应在查明案情、分清责任的基础上进行。调解必须得到双方当事人的同意,仲裁委员会不能强行进行调解。在开始阶段,仲裁委员会应做好以下准备工作:

  1. 进一步查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况,可拟定调解预案。
  2. 根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地和确定调解时间。调解地点可在劳动争议仲裁委员会所在地,也可以是当事人单位。
  3. 将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人,以便让他们协助进行调解。

进行阶段

在上述工作准备就绪后,即可进行调解。调解可以由仲裁员一人或仲裁庭主持。一般遵守以下程序:

  1. 向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。
  2. 向当事人说明调解的好处和意义,进行疏导工作。
  3. 提供适用法规,明确各方应负的责任或承担的义务。
  4. 提出本案的调解意见,以供当事人参考或选择。
  5. 组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中,允许当事人提出不同意见,允许当事人就有关问题开展辩论。
  6. 宣布调解结果:调解不成或调解达成协议的具体内容。

结束阶段

劳动争议仲裁调解的调解程序默认。调解结束包括两个方面的内容:

  1. 调解未达成协议,或虽然达成协议,但调解书送达前一方反悔的,均意味着调解结束,仲裁委员会应及时以裁决的方式结案。
  2. 当事人经过民主协商,自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的,劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章,并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。

二、工伤一级至四级伤残应如何赔偿

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
  2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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