一、工伤赔偿纠纷调解程序
点击数：6 更新时间：2025-05-09
用人单位没有给劳动者购买社会保险时，如果劳动者出现工伤的，工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时，劳动者可以申请调解或者仲裁解决，那么工伤赔偿纠纷调解程序是怎样的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
开始阶段
劳动争议仲裁调解程序应在查明案情、分清责任的基础上进行。调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行进行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好以下准备工作：
- 进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。
- 根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地和确定调解时间。调解地点可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以是当事人单位。
- 将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人，以便让他们协助进行调解。
进行阶段
在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解可以由仲裁员一人或仲裁庭主持。一般遵守以下程序：
- 向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。
- 向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。
- 提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。
- 提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。
- 组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论。
- 宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。
结束阶段
劳动争议仲裁调解的调解程序默认。调解结束包括两个方面的内容：
- 调解未达成协议，或虽然达成协议，但调解书送达前一方反悔的，均意味着调解结束，仲裁委员会应及时以裁决的方式结案。
- 当事人经过民主协商，自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章，并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。
二、工伤一级至四级伤残应如何赔偿
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
