劳动合同与社会保险义务

劳动合同的签订与社会保险的缴纳并没有直接的关系。根据法律规定，缴纳社会保险是劳动者的法定义务。即使劳动者与单位没有签订劳动合同，但双方已经形成了劳动关系。

查询社保情况以免上当受骗

然而，如果入职时间较短，具体单位是否为劳动者缴纳社会保险还需要查询确认，以免受到欺骗。

劳动合同法与社会劳动法规定

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但双方尚未订立书面劳动合同，应在劳动者入职后的一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，劳动关系则从劳动者入职之日起建立。

根据《中华人民共和国社会劳动法》第二条的规定，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。劳动者有权享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。

社会保险的缴纳与享受

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，占据着核心地位。社会保险是一种缴费性的社会保障制度，资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。然而，劳动者只有在履行了法定的缴费义务，并且符合法定条件时，才能享受相应的社会保险待遇。