一、人力资本的产权模糊性

从企业要素的产权角度来看，人力资本的产权是最不清晰的。与所有者资本和债权资本不同，人力资本投入企业的是一种能力，即“做什么以及如何做”的能力。而普通职工投入企业的是重复性劳动。由于现代化的程序管理和工作的确定性，普通职工的劳动是相对确定的。然而，作为掌握企业决策和经营权力的人力资本，由于其投入的不确定性，使得他可以控制自己的资本输出。因此，人力资本可以承担不确定性并独享剩余，这是最理想的状态。

二、人力资本的剩余索取权

然而，作为一无所有者的人力资本，在没有物质资产做抵押的情况下，债权资本等要素不相信人力资本的空头承诺。因此，在现实中，所有者资本首先投入企业，然后由所有者资本选择人力资本。所有者资本作为承担不确定性的要素，享有剩余索取权是社会选择的结果。

三、人力资本与所有者资本的剩余分享

在追求效用最大化的经济人博弈的结果中，既没有让所有者资本独享剩余，也没有让人力资本独享剩余，而是实际情况下，所有者资本和人力资本分享剩余。

四、人力资本计量的挑战

如何分享企业剩余是一个挑战。会计学上一直试图通过计量人力资本产权的价值，例如成本投入法、产出法和权威评估法，将其作为人力资本的投入，与所有者资本一样，放在资产负债表的右下方，与所有者资本分享剩余。这样认为，通过这种方式解决了困扰经济学界的人力资本激励难题。（参考文献：张某贤，1998；阎某五，1999）