辞退后的病退申请条件
点击数：6 更新时间：2026-02-13
通常情况下，我们在公司工作的时候，一定要遵守公司的规章制度，我们如果被公司辞退了是否还可以办理病退？如果我们想要办理病退的话需要满足什么条件？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
根据国家相关政策，职工在辞退后仍有可能办理病退，但需要满足一定的条件。
以往的病退条件
过去，病退的条件相对简单，主要包括：
- 男性年满50周岁，女性年满45周岁。
- 交费年限（包括视同交费年限）达到或超过15年。
- 经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，因病或外因致残。
只有同时满足以上三个条件的人员，才有资格办理病退。否则，无法因病办理退休。
目前的病退申请条件
目前，企业职工申请病退鉴定需要符合以下条件：
- 养老保险缴费原则上满15周年，女性年满45周岁，男性年满50周岁。
- 一般类疾病住院出院后满1年。
- 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满。
- 精神类疾病住院出院后年满5年，并且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定时，需要提交一系列文件，包括《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证，以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。如果个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴。未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
