劳动案小额诉讼的终审程序

根据我国民事诉讼法司法解释的规定，如果劳动争议案件的劳动关系清楚，仅就诉讼标的给付数额、时间、方式存在争议，可以适用小额诉讼程序，实行一审终审。

相关法律规定

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条的规定，人民法院审理小额诉讼案件时，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。

根据第二百七十四条的规定，以下金钱给付的案件适用小额诉讼程序审理：

1. 买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；
2. 身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；
3. 责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；
4. 供用水、电、气、热力合同纠纷；
5. 银行卡纠纷；
6. 劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；
7. 劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；
8. 物业、电信等服务合同纠纷；
9. 其他金钱给付纠纷。

劳动仲裁受理时间及程序

1、劳动争议仲裁受理时间

劳动争议仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。如果不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。然而，在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或未收到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

2、劳动仲裁程序

在决定受理仲裁申请和开庭之间，存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序。在此期间，被申请人有权行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩，也可以在仲裁开庭时口头答辩。

3、回避申请

仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员具有以下情形之一时，有权以口头或书面方式提出回避申请：

1. 是本案当事人或当事人、代理人的近亲属；
2. 与本案有利害关系；
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；
4. 私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人的请客送礼。