国家工作人员犯罪的刑罚执行和处理方式

一、有期徒刑缓刑的公职开除问题

根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》的规定，国家行政机关工作人员被判处有期徒刑缓刑后，将被自然撤销职务，并安排临时工作。对于专业技术人员，根据实际情况和工作需要，可以安排一定的技术工作。此外，其原工资待遇将会降低，按低于开除留用察看人员的工资待遇发放临时工资。如果缓刑期间表现良好，缓刑考验期满后可以重新分配正式工作，并重新确定职务和工资等级；但如果表现不好，则会被开除。

二、有期徒刑缓刑的公务员和党籍开除问题

根据公务员法和党的相关条例，一旦公务员被追究刑事责任，将被开除公职，并丧失党籍。

三、有期徒刑缓刑的事业单位处理方式

事业单位一般参照公务员的处理方式进行执行。

四、有期徒刑缓刑的企业人员处理方式

对于企业中被判处有期徒刑缓刑的人员，根据法律和行政法规的规定有所不同。如果是企业职工，根据国务院的相关规定，缓刑人员与单位的劳动合同将会自行解除，不发给生活补助费；一般情况下，可以不予开除，而是给予留用察看处分一至两年，并在留用察看期间停发工资，发给生活费。如果缓刑人员是企业的领导，根据司法解释的规定，他们将不能担任国有或集体所有制企业、事业单位、中外合资合作经营企业的领导职务。此外，根据《公司法》的规定，犯贿赂等罪被判处徒刑且执行期满未逾5年的人员，不得担任公司的董事、监事、经理和财务人员。因此，在缓刑考验期间，虽然不是执行刑罚期间，但也不是执行期满，为了维护公司的信誉和降低股民的风险，上市公司应当依法不续聘缓刑人员担任上述职务，而可安排非职务或技术性的临时工作。

有期徒刑缓刑的执行方式

一、缓刑犯的考察和监督

对于被判处有期徒刑缓刑的罪犯，公安机关将其交予所在单位或基层组织进行考察。对于被假释的罪犯，在假释考验期限内，公安机关将予以监督。

二、缓刑考验期的行为准则和考核

被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内，应当遵守刑法第75条规定的缓刑犯的行为准则。如果在考验期内没有犯新罪、发现漏罪，或者没有违反规定，那么缓刑考验期满后，原判的刑罚将不再执行，并公开宣告。

三、判决尚未生效的缓刑处理

如果一审判决尚未生效，不能立即交付执行。如果被宣告缓刑的罪犯在押，一审人民法院应当先作出变更强制措施的决定，改为监视居住或取保候审，并立即通知相关公安机关。判决生效后，应当将法律文书送达当地公安机关。

四、缓刑、假释撤销处理

如果被宣告缓刑、假释的犯罪分子在缓刑、假释考验期限内再犯新罪或者被发现还有其他未判决的罪，应当撤销缓刑、假释。审判新罪的人民法院在审判新罪时，对原判决、裁定宣告的缓刑、假释予以撤销。如果原判决、裁定宣告缓刑、假释是由上级人民法院作出的，审判新罪的下级人民法院也可以撤销原判决、裁定宣告的缓刑、假释。撤销原判决、裁定宣告的缓刑、假释后，应当通知原宣告缓刑、假释的人民法院和执行机关。

根据相关部门的规定，我们了解到国家工作人员犯罪后被判处有期徒刑缓刑的处理方式。对于公职人员，一律会被开除公职；对于企业人员，合同将会被自动解除，但在一定条件下可以安排技术性的临时工作。此外，有期徒刑缓刑的执行方式包括考察、监督和缓刑考验期的行为准则和考核。同时，对于判决尚未生效的缓刑处理和缓刑、假释的撤销处理也有具体规定。