劳动合同中的试用期

用人单位与劳动者之间在订立书面劳动合同时，可以根据劳动合同的期限长短约定不同的试用期。试用期的主要目的是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定与其解除劳动合同。

试用期的合格标准

劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。只有在具体录用条件和标准不明确的情况下，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。

证明劳动者试用不合格的要求

劳动者试用不合格可分为完全不具备录用条件和标准，以及部分不具备录用条件和标准两种情况。无论属于哪种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则将无法与劳动者解除劳动关系。以下是用人单位应注意的几点：

1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。
2. 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息。如果被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。
3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。