案例经过
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案例经过

点击数:6 更新时间:2025-04-17

 
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小刘是一家石料公司的员工,从事风钻等工作,三年前他感觉身体不适离开公司去医院接受治疗。经诊断,医院出具了“尘肺1期”的初步诊断。诊断结论认为小刘属于“职业病观察对象”,于是,小刘要求公司支付员工工资及医疗费。小刘的要求合理吗,疑似职业病能获得赔偿吗?

小刘是一家石料公司的员工,从事风钻等工作。三年前,他因身体不适离开公司去医院接受治疗。医院根据初步诊断结果出具了“尘肺1期”的诊断报告。随后,厦门市疾病预防控制中心也出具了《职业病诊断证明书》,确认小刘属于“职业病观察对象”,并建议其脱离粉尘作业,在一年后进行复查。

之前,双方已经通过法院解决了纠纷。法院判决公司应支付小刘自2010年3月26日至2011年6月14日期间的工资,并承担其医疗费用。

然而,事情并未就此结束。2012年6月,小刘再次到医院复查,诊断结果仍然显示小刘属于“职业病观察对象”。

去年年底,双方再次将纠纷提交法院。小刘认为,尽管他只是“疑似职业病”患者,但根据法律,他仍应享受职业病待遇,双方的劳动关系应在观察期满后延续。经审理,法院一审判决要求公司支付小刘医疗费用及工资超过2万元。

解析:疑似职业病的赔偿原则

根据法律规定

为何疑似职业病的患者也能获得赔偿?根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款的规定,用人单位应及时安排对疑似职业病患者进行诊断。在疑似职业病患者诊断或医学观察期间,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。第三款规定,疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。

适用于本案

根据本案中厦门市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书,可以判断小刘为疑似职业病的观察对象。因此,用人单位应支付小刘在医学观察期间的工资和医疗费用。

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