工伤认定及理赔程序
点击数：6 更新时间：2026-02-22
符合工伤认定申请条件的职工，可以向劳动保障行政部门提出申请。如果工伤认定申请材料不齐全，劳动保障行政部门将告知申请人在十五日内补齐。
无法提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的申请进行审核，应在30日内做出是否工伤的决定。
劳动保障行政部门将工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
对劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑义或不服的，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
丧葬补助金用于支付工亡职工的丧葬支出，不需要在工亡职工亲属之间进行分配。
供养亲属抚恤金是按月发放给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金。由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金。工亡职工亲属不再要求进一步分配。根据规定计算各自的份额，供养亲属抚恤金的领取条件明确，因此可以确定各个供养亲属的抚恤金金额。
一次性工亡补助金的性质引起争议。有人认为工亡补助金是对工亡职工未享受到的收入进行补偿，具有财产性质，可以按照继承法规定由继承人继承。然而，根据工伤保险条例规定，一次性工亡补助金的赔偿标准是根据统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。按照这种看法，假设没有发生工伤事故，所有工亡职工只能再活4-5年吗？因此，一次性工亡补助金不具备遗产的性质。